Tra le attività che il Consiglio della DID intende portare avanti nel corso del suo mandato, vi è infatti anche quella a sostegno delle nuove generazioni di diplomatiche. In particolare avremmo pensato di avviare un programma di mentoring a favore delle Segretarie di Legazione, anche in prova, entrate in carriera tra il 2021 e il 2017, volto a sostenere il loro sviluppo professionale e personale nei primissimi anni della loro carriera.

Dal 1 luglio 2021 al 25 gennaio 2022 il programma prevede almeno un incontro mensile (in videochiamata) tra mentore e mentee della durata minima di un’ora. Parallelamente, verranno organizzati degli incontri di gruppo separati per mentori e mentees, per accompagnare il programma, fornire indicazioni utili e condividere gli avanzamenti. Sono previsti inoltre quattro incontri di “ispirational leadership” con colleghe con ruoli di primo piano a Roma e all’estero.

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Su iniziativa della DID, nel corso di formazione dei vincitori dell’ultimo concorso diplomatico è stato introdotto anche un ulteriore nuovo modulo dedicato a “Pari opportunità e Farnesina”, con l’obiettivo di integrare la formazione sulle tematiche di genere già prevista con un approfondimento specifico che ha permesso di calare la questione nella realtà della carriera, presentando un quadro della presenza femminile al MAECI e relative problematiche e soprattutto offrendo ai giovani la testimonianza di due colleghi ai vertici della carriera, l’Ambasciatrice Mariangela Zappia (Rappresentante permanente d’Italia presso le Nazioni Unite a New York e, a breve, prima donna a ricoprire l’incarico di Ambasciatrice d’Italia a Washington) e l’Ambasciatore Pietro Benassi (Rappresentante permanente d’Italia presso l’Unione europea a Bruxelles).

I nostri ospiti hanno saputo toccare con maestria ed efficacia tutti i veri termini della questione, dall’ottica di chi li ha sperimentati in prima linea e di chi li ha osservati per molti anni: la conciliazione; il concetto del potere e di come possa e debba evolvere, grazie all’apporto femminile, verso il potere del fare anziché di interdire; la genitorialità come responsabilità e impegno tanto maschile quanto femminile, con relative decisioni non sempre e non solo funzionali alla carriera; il coraggio che serve, da subito, per difendere questi principi e diritti nel quadro di un’istituzione che tende a far prevalere una logica spesso diversa; la necessità di far rapidamente crescere i numeri della presenza femminile, per raggiungere quella massa critica necessaria a far sentire la propria influenza; il ruolo delle donne (e la loro responsabilità, oggi non sempre esercitata e non da tutte) nell’assicurare metodi di lavoro consoni ad una cultura delle pari opportunità (no women, no panel); il potenziale e necessario contributo femminile ad una riforma dei meccanismi MAECI, anche per la loro minore propensione all’accomodamento.

Si è trattato di un’esperienza molto positiva, che speriamo di poter ripetere anche il prossimo anno e di portare avanti anche in altri corsi per tutti i gradi della carriera. Per eventuali suggerimenti, scriveteci a info@donnediplomatiche.it

Qui è possibile consultare il materiale preparato dal Consiglio DID per la lezione.

Dal 1 luglio 2021 al 25 gennaio 2022 il programma prevede almeno un incontro mensile (in videochiamata) tra mentore e mentee della durata minima di un’ora. Parallelamente, verranno organizzati degli incontri di gruppo separati per mentori e mentees, per accompagnare il programma, fornire indicazioni utili e condividere gli avanzamenti. Sono previsti inoltre quattro incontri di “ispirational leadership” con colleghe con ruoli di primo piano a Roma e all’estero.

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